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在一些法定节沐日历间，有好多服务者由于分娩考虑需要加班。可濒临职工支付加班工资的条件，一些用东说念主单元以已安排补休、属于值班为由拒绝。这些情理能成就吗？皇冠信誉网
虽已安排补休也要支付加班工资
【案例】
2021年国庆节沐日历间的10月1日至3日，公司基于分娩考虑需要，条件林女士等13名职工照常上班。可当林女士等领取工资时，却并未看到加班工资。公司的回话是过后已安排同等时辰补休，每东说念主的内容休息天数并莫得减少，林女士等天然无权索取加班工资。
【点评】
公司的情理弗成成就。
《工资支付暂行要领》第十三条要领，
最近结束一场盛事中，来自美国明星乔丹表现出色，一举夺得。不过，据现场工作人员透露，乔丹曾通过博彩网站下注能够获胜，并且下注金额高达数百万美元，这一举动引发不少争议。用东说念主单元照章安排服务者在休息日责任，而又弗成安排补休的，按照不低于服务公约要领的服务者本东说念主日或小时工资圭表的200％支付服务者工资；用东说念主单元照章安排服务者在法定放假节日责任的，按照不低于服务公约要领的服务者本东说念主日或小时工资圭表的300％支付服务者工资。
也即是说，用东说念主单元安排补休后不错不支付加班工资的情形，只限于休息日，不包括法定放假节日。证实《宇宙年节及记念日放假看法》，10月1日至10月3日的国庆节沐日是法定放假节日，因此，本案中公司安排补休的要领无效，应当按照法律要领，按服务者本东说念主日或小时工资圭表的300％支付加班工资。
透明以值班之名安排加班要付加班工资
【案例】
2021年国庆节沐日历间，一家公司条件许女士等职工照常分娩考虑。各人本觉得不错获取加班工资，岂料，过后公司却以仅仅安排各人值班而非加班为由拒绝支付加班工资。
【点评】
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公司应当支付加班工资。
欧洲杯预赛战车“值班”与“加班”天然仅仅一字之差，但含义却并不调换。值班是指服务者证实用东说念主单元的条件，在普通责任日以外进行一定的非分娩性的责任，如因单元安全、消防、沐日等需要，担负临时性的、与职工本职责任无关的任务。关于值班，职工真的无权条件用东说念主单元支付加班工资，用东说念主单元也只需支付值班津贴。
加班是指职工在普通责任时辰以外，连接从事本职责任，导致责任时辰起先法定责任时辰的情形。公司条件许女士等在国庆节沐日照常分娩考虑，无疑当属加班，应当依照法律要领支付加班工资。
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