提到加拿大，当先映入眼帘的往往是那漫天飘落的枫叶、茫无涯际的当然征象以及友善礼貌的住户。这个多元文化会通的国度，以其私有的魔力和丰富的资源诱骗着寰宇的眼神。从令东谈主全神防范的落基山脉到宁静良善的五大湖区，从充满活力的城市生涯到隔离喧嚣的乡村宁静，加拿大无疑是一个充满魔力的国度。可是，除了这些广为东谈主知的加国风情以外，加拿大的职场文化同样值得见谅。
非常是在职工雇前布景窥察方面，加拿大的布景窥察提高率达到了异常高的水平，也曾成为了企业招聘经由中常态化的一环。岂论是大型企业照旧中微型企业，王人深知在雇佣新职工之前进行全面邃密的布景窥察的要紧性，从而确保企业能够招聘到合适且值得相信的职工。但在加拿大实施雇前布景窥察之前，企业老板应该认真了解联系布景窥察的法律及文化方面的成分。
底下小编我就为公共深度先容一下加拿大的职工雇前布景窥察。
法律环境
亚洲盘口老板需要了解到，在加拿大，存在多项法律对雇前布景窥察的经由过甚成果产生要紧影响。非常需要了解联邦级别、省级别的数据诡秘保护法案，以及联系东谈主权的法案。
最近，皇冠博彩平台邀请多位知名体育明星代言，包括姚明、刘翔，平台注入魅力活力。提供博彩攻略技巧分享皇冠客服飞机：@seo3687加拿大是由多个省及地区所构成的，包括：阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省、曼尼托巴省、新不伦瑞克省、纽芬兰与拉布拉多省、新斯科舍省、安大略省、爱德华王子岛省、魁北克省、萨斯喀彻温省、西北地区、育旷地区、努纳武专诚区。
由于各个省份和地区的私有性，老板在进行雇前布景窥察时可能会濒临不同的挑战。非常是魁北克省的老板，由于谈话的原因，他们相关于其他省份和地区的老板可能要搪塞更多的复杂性。简便来说，魁北克省的官方谈话是法语，尽管英语在全球规模内的交游和交流中占主导地位，但魁北克省为了保护和确保法语的永远存在，通过并履行了《法语宪章》。这意味着，老板弗成只是因为候选东谈主只会说法语就拒却雇佣他们。除非特定职位有特殊的谈话要求，不然职位恳求和其他联系材料王人需要提供法语版块。关于限制较大的企业，非常是雇佣跨越50东谈主的企业，有非凡的义务要在法语办公室登记后取得一个认证，以标明在其职责场是以及企业提供的住宿状貌均在使用法语。而跨越100名职工的企业，则必须要在企业里面诞生一个由至少6名职工所构成的法语委员会。
由此可见，在加拿大多个省及地区可能王人领有各自不同的法律律例，这些法律律例会对雇前布景窥察的进度及成果产生一定的影响。
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数据诡秘
澳门美高梅集团在联邦级别层面，个东谈主信息保护及电子文档法案（PIPEDA）料理着任何触及个东谈主信息跨省以及海外滚动的贸易看成组织。在PIPEDA的监管下，个东谈主数据是指平素信息包括“不错识别一个东谈主身份的信息”，但不包括像某些机构或某些雇员的名字或职位，以及组织称呼之类的信息。
在加拿大联邦层面，有一项叫作念《个东谈主信息保护及电子文档法案》（简称PIPEDA）的加拿大联邦法案。它负责料理那些任何触及个东谈主信息跨省或海外滚动的贸易看成组织。简便来说，这项法案端正了什么样的信息算是“个东谈主数据”，需要受到法律保护。按照PIPEDA的界说，“个东谈主数据”是指那些能够“不错识别一个东谈主身份的信息”。但这里不包括像某些机构或某些雇员的名字、职位、组织称呼等之类的信息。
在PIPEDA的组织中有10项原则需要认真：信息原则、信息识别的目的、授权、麇集信息的截至、使用信息的截至、信息暴露和信息保留、信息准确性、信息安全保障、信息绽开、个东谈主看望及挑战合规性。
此外，其他义务端正，要求各组织只可在必要规模内麇集个东谈主信息，要保证数据的准确性、完好性、时效性，必要时选择适应的安全要领保护个东谈主信息的安全。
值得认确凿是，老板如果要进行布景窥察，需要事前征得候选东谈主的答允。个东谈主诡秘委员会办公室发表过一份贵寓，当麇集和处理的信息属于明锐信息时，需要征得信息抓有东谈主的答允。
在省级别层面，各省王人也曾颁布诡秘保护法，前提是诡秘保护法与PIPEDA的诡秘保护法相雷同。现在，只好魁北克省、阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省有单独的个东谈主诡秘立法。在2013年，曼尼托巴省也通过了数据诡秘立法，但该法律尚未公布，这意味着该法律现在尚未收效。
PIPEDA这项法案在加拿大的诡秘数据滚动中上演着要紧的变装，岂论是诡秘数据在海外规模照旧省级规模之间若何流动滚动，王人会起到端正的作用。简便来说，当诡秘数据要滚动到特定的省份或区域时，当地的数据诡秘保护法就将会替代PIPEDA来料理和保护这些数据。这么作念是为了确保数据诡秘在职何方位王人能得到适应的保护。
东谈主权立法
除了数据诡秘的法案外，老板还应该了解加拿大联系东谈主权的法案。尤其是触及到犯罪记载时，需要安宁议论之后再作念出雇佣抉择。
在联邦级别层面，加拿大东谈主权法案防碍基于下列成分的敌视步履：种族、民族或族裔、肤色、宗教、年事、性别、性取向、婚配情状、家庭情状、残疾、已被赦免的违警。
《联邦加拿大东谈主权法》适用于联邦监管的行业，也适用于特定的省或者地区。
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尽管省级别东谈主权发案在很大程度上保护了通常的群体，但某些被赦免的刑事定罪并不老是被列入东谈主权立法的保护级别中。举例，阿尔伯塔省和新不伦瑞克省莫得对犯罪历史或定罪进行保护。另一方面，一些省份，举例不列颠哥伦比亚省、纽芬兰与拉布拉多省、魁北克省、西北地区，王人防碍敌视与服务无关的犯罪敌视步履。在这些省份中，关于老板来说，幸免对有犯罪记载的候选东谈主一刀切式的抵赖是很要紧的，因为老板要确保候选东谈主的犯罪记载与该职位任职要求莫得平直影响，不然不不错抵赖雇佣候选东谈主。
可选布景窥察服务名堂
凯莱德职工雇前布景窥察所提供的加拿大可选联系布景窥察服务名堂包括：收歇记载、民事诉讼、个东谈主信用记载、犯罪记载（加拿大警方信息中心）、犯罪记载（省级）、讲授信息核实、服务信息核实、活泼车辆档案、护照核实、专科文凭核实、讲授东谈主访谈、药物检测等多个名堂。
一般来讲，老板在加拿大最多半进行的布景窥察服务名堂为讲授信息核实、服务信息核实，在某些情况下还会核查犯罪记载。其他的核查名堂，包括活泼车辆档案以及药物检测亦然比拟常见的，但是往往王人是与职位有平直关联的情况下才会被用来查询，而且并不妥贴每个行业的每个职位。
老板应该认真，在加拿大作念布景窥察是不需要以及弗成麇集候选东谈主的社会保障号码（SIN）的，社会保障号码是由9位数字构成，而且是被严格的仅限于作念收入呈报来使用的。加拿大诡秘委员会提出，除非有立法目的，私营组织或机构麇集或使用个东谈主社会保障号码是应该被严格截至的。
接下来小编就长远讲明一下联系加拿大老板最见谅的几个凯莱德所提供的可选布景窥察服务名堂。
讲授信息核实
在加拿大，经常只核实候选东谈主取得的最高学历。一般平直谋划讲授机构核实入学日历、毕业日历和学位信息。
服务信息核实
在加拿大，经常只核实昔日7年中的职责履历，谋划以前的老板核实候选东谈主的职位，雇佣日历以及是否会再次雇佣等信息。
犯罪记载
老板经常有两种查询犯罪记载的选项：省级犯罪记载查询、加拿大警方信息中心（CPIC）犯罪记载查询。
欧博娱乐城欧其中还有第三种查询，是易受伤害成分查询，主若是用来查询那些雇佣来为儿童、老东谈主、看成未便的东谈主群进行护理的志愿者的犯罪记载。
加拿大警方信息中心（CPIC）：CPIC是由加拿大皇家骑警料理的国度级数据库，它包括指纹记载以及可被告状的多样夹杂犯罪信息。一般来讲，可被告状的罪恶王人是比拟严重的犯罪，比如：进军；计划谋杀；敲诈；跨越价值5000好意思元的盗窃步履。夹杂犯罪包括轻罪以及重罪，轻罪一般是不会被收录到CPIC系统中的，比如：扰乱步骤；挑衅闯事等。在CPIC系统中查询犯罪记载的成果会以姓名是否匹配而体现。但是为了查询准确的犯罪记载，必须对指纹进行采集况兼提交到CPIC，以确保核查成果的准确。由于数据库查询的成果是瞬时的，但是提交指纹进行比对会增多查询成果的延长性。左证加拿大皇家骑警的响应，当电子指纹提交之后与系统中比对并莫得匹配时，统共这个词匹配过程的时辰粗略是3个职责日。但是，如果电子指纹与数据库内的职位有匹配的话，则统共这个词匹配时辰需要120天甚而更长。如果提交的是纸质指纹样本，无匹配情况下的时辰粗略为22周，如果有匹配的话，则需要120天甚而更长。
省级搜索：省级搜索是基于恳求东谈主居住地历史的地花式院搜索，该搜索将可平直体现特定省份中被搜索到的任何摘抄和可被告状的犯罪，并将包括详深信息。需要认确凿是，省级搜索并不包括犯罪、指控类型、解决、量刑信息等CPIC搜索。大部分省级搜索的响适时辰在3至5个职责日。
统共犯罪记载的查询王人故意弊，是以提出老板在取舍犯罪记载查询渠谈之前先议论法律参谋人。
活泼车辆档案
活泼车辆档案查询不错提供联系司机绚烂的详深信息，如全名、出身日历和驾驶派司号码的查询。活泼车辆档案查询呈报还将指出驾照现在是否处于看成状态、是否暂停或落后。司机所犯的任何交通违法步履也可能包括在呈报中。呈报成果的出具时辰因省而异，由于第三方的截至，活泼车辆档案查询无法在阿尔伯塔省进行。
药物检测
在进行药物检测之前，锋利提出老板议论联系法律参谋人。加拿大东谈主权委员会（Canadian Human Rights Commission）发表过一份联系药物检测问题的战略文献，该战略指出：如果“与职责安全和绩效之间莫得彰着的关系”，药物测试可能会侵犯职工的东谈主权。如果把药物检测列为雇佣要求要求雇员或候选东谈主进行药物测试的话，有可能会被视为对残疾东谈主以及感知残疾东谈主群的敌视。
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一言以蔽之北京赛车色碟，在加拿大，职工雇前布景窥察的要紧性退却冷落。它不仅是企业保障自己安全、认真公司利益的环节环节，更是确保招聘到的东谈主才具备所需禀赋与品格的必备要领。通过长远邃密的雇前布景窥察，企业能够更全面地了解候选东谈主的过往履历、讲授布景以及做事操守，从而为企业的长期发展奠定坚实的东谈主力资源基础。因此，在加拿大的招聘本质中，职工雇前布景窥察绝非无可不可，而是必须赐与高度深爱和尽心履行的环节经由。
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